公募で選ばれたエンジニアの代表者が、所属長と協力して各地域のエンジニアの技術力向上などのサポート活動を実施する制度です。
地域特有の技術などについての勉強会開催やエンジニア同士のコミュニケーションの中心として、さまざまな活動を展開しエンジニアを支援しています。

メイテックでは、勤務先ごとに窓口となるエンジニアの「代表者」を選出します。
代表者は、エシジニアに対するフォローや連絡事項・事務手続きの取り纏めを担います。代表者が拠点に集まる代表者連絡会と、同じ勤務先で働くエンジニアが集まる労務懇談会を月1回交互に実施し、会社情報・取り組みの共有や、勤務先での課題についての共有・対応検討などを行っています。

年に一度地域のエンジニアが集まり、エリア統括と直接話し合う場です。会社方針の理解浸透や現場の生の声を経営に活かすための貴重な機会です。

研修会には、普段は異なるプロジェクトを担当しているエンジニアが集まります。
異なる経験、異なる分野のエンジニアと一緒に学び、集うことがエンジニアのつながりを拡げていきます。

各拠点ごとに下期にエンジニアと営業が一緒になって一泊の研修会を企画します。
若手からベテランまでが一緒に集い、夜は食事を共にすることにより、新たな仲間が出来たり、先輩から後輩へいろんな経験を伝えていくとてもいい機会になっています。
研修会はメイテックの長く受け継がれている「つながりの文化」の根幹になります。

エンジニアが会社や全国の仲間とつながり、「知りたい」、「使いたい」、「伝えたい」情報を共有するためのポータルサイト。会社の規程の閲覧、申請関係の提出はもとより、スキルアップやキャリアアップに役立つ情報も満載で、「エンジニアの集う場、仮想オフィス」としての機能を持っています。

定期的に社員全員にお届けする社内報「SYORYU」。各拠点からのニュースや表彰のお知らせ、個人からのお便り紹介、サークルやイベント情報など、内容は実に盛りだくさん。ふだんは離れていてなかなか会えないエンジニア同士。誌面に登場するエンジニアを見て「あいつもがんばっているんだ。」と思ってもらえるような誌面づくりを心がけています。