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研修/社内制度

全てのエンジニアが成長できるように、
きめ細かい教育体制を。

新たな挑戦を決意した時に現れる、越えなければならないハードル。メイテックでは、技術面あるいは人間力の面でそのハードルを越えられるよう、きめ細かい教育体制を整えています。世の中から求められている技術や、配属先で必要となる教育ニーズを常に把握し、充実の研修教育カリキュラムを用意。エンジニアは、キャリアプランやその時々の課題に基づき、必要に応じて自由にテーマを選び受講してスキルアップを図れます。

研修プロフェッショナルとして自身の将来像を描き、キャリアアップを

メイテックでは「技術力」と「人間力」の向上を軸に、自己啓発による研修機会をさまざまな形で提供しています。すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした会社主導の研修をはじめ、専門性の高いテーマや個々のニーズに対する研修などをを通じて、一人ひとりのキャリアアップを全面的に支援しています。

技術力研修

基礎的な技術の研修から、お客さまのニーズに合わせた技術研修、メイテックの中でもさらにハイエンドクラスのエンジニアを対象とした技術研修などを開催しています。メイテック社内の充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的にエンジニアの技術力を向上させています。

カスタマイズ研修
お客さまのニーズに即して、独自にカスタマイズした技術研修カリキュラムを実施しています。お客さまが要望される担当業務に必要な専門的技術・製品知識の習得や、設計・開発ツールのトレーニングを、当社の研修カリキュラムに組み込むことで、派遣契約開始後、速やかに業務対応できます。
アドバンス/ハイエンド研修
アドバンス研修とは、各専門分野の比較的大きな市場を形成しているテーマを対象に、技術分野、技術スキルの拡充を目的とした全国規模で実施している研修です。また、アドバンス研修の上位に位置した、複合技術や応用技術、トレンド技術を含めた、より市場価値の高い研修が、ハイエンド研修です。

人間力研修

「技術力」×「人間力」=「総合力」がエンジニアの市場価値だと考えるメイテックならではの研修です。業務姿勢や考え方、コミュニケーション手法、業務推進力など、自立して成長しつづけるエンジニアとしての人間力を向上させています。

新入社員研修
エンジニアは、確かな技術力だけでなく、その技術を実際の職場で活かすために、社会人としての基礎的な能力を身につけることが重要です。メイテックでは、技術研修と人間力研修の2部構成で新入社員研修を実施し、企業理解・ビジネスマナーに加えて、社会人として必要な責任の認識や目的意識の向上を図っています。
フォローアップ研修
エンジニア全員が持つべき共通の「人間力」への気づきを得る機会を設けており、入社2年目の社員を対象に実施します。研修での「気づき」を「行動」に変えられるよう、「プロのエンジニアの行動計画」を作成します。
ステップアップ研修
入社3年目を迎えるエンジニアを対象に実施。メイテックのエンジニアが必要とされるコンピテンシー(業務姿勢、考え方、行動、コミュニケーション能力)を理解することを目的としています。顧客満足を向上させ、高い成果を挙げていくために、顧客の期待や視線、要求に、いかに気付き、対応すべきかを具体的な事例を通して学ぶ研修です。
リーダーシップ研修
入社5年目のエンジニアを対象に実施している人間力研修。「エンジニアの市場価値」を具体的に理解するとともに、メイテックの中堅エンジニアとしての役割とリーダーシップの重要性と必要性を認識し、コミュニケーションの考え方や手法を習得することを目的に行っています。

社内制度エンジニア一人ひとりをフォロー 
やる気を応援する制度も充実

メイテックには、一人ひとりのエンジニアをあらゆる側面から応援する制度があります。スキル向上の支援はもちろん、成し遂げた仕事への評価、さらにエンジニアの夢や日々の思いまでしっかりと受け止める体制も整備されています。
エンジニアを何より大切に考えその成長を支援しています。

マネージャー制度

公募で選ばれたエンジニアの代表者が、所属長と協力して各地域のエンジニアの技術力向上などのサポート活動を実施する制度です。
地域特有の技術などについての勉強会開催やエンジニア同士のコミュニケーションの中心として、さまざまな活動を展開しエンジニアを支援しています。

表彰制度

個人の成し遂げた業績や貢献について、表彰という形で感謝を表しています。
表彰には、「永年勤続表彰制度」「優秀表彰制度」「ベストエンジニア」などがあり、表彰対象者には、それぞれ賞金または記念品、表彰盾を贈呈しています。

社内技術認証制度

設計開発(研究含む)領域での市場が必要とする技術スキルを、メイテックの幅広い取引経験に基づいて標準化した技術認証制度です。
エンジニアのスキルアップを図り、技術習得の基準を明確にすることを目的にしています。

通信教育補助制度

メイテックの研修システムに、外部機関が主催運営する通信教育プログラムを取り入れています。この制度を利用し、講座ごとに定められた要件を満たして講座を修了したエンジニアには、受講料の一部が補助されます。

資格支援制度・公的資格取得奨励金制度

メイテックでは、技術士や各種技能検定、情報処理試験など、着実にスキルアップにつながる資格の取得を積極的にサポートしています。資格を取得したエンジニアには、奨励金を支給する制度も用意されています。さらに、ラーニングマネージメントシステム、eラーニング、個人情報評価システム、キャリア開発面談などをおこない、キャリアアップ支援のしくみを充実させています。

Recruit 採用情報

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