新たな挑戦を決意した時に現れる、越えなければならないハードル。メイテックでは、技術面あるいは人間力の面でそのハードルを越えられるよう、きめ細かい教育体制を整えています。世の中から求められている技術や、配属先で必要となる教育ニーズを常に把握し、充実の研修教育カリキュラムを用意。エンジニアは、キャリアプランやその時々の課題に基づき、必要に応じて自由にテーマを選び受講してスキルアップを図れます。
メイテックでは「技術力」と「人間力」の向上を軸に、自己啓発による研修機会をさまざまな形で提供しています。すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした会社主導の研修をはじめ、専門性の高いテーマや個々のニーズに対する研修などをを通じて、一人ひとりのキャリアアップを全面的に支援しています。
基礎的な技術の研修から、お客さまのニーズに合わせた技術研修、メイテックの中でもさらにハイエンドクラスのエンジニアを対象とした技術研修などを開催しています。メイテック社内の充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的にエンジニアの技術力を向上させています。
「技術力」×「人間力」＝「総合力」がエンジニアの市場価値だと考えるメイテックならではの研修です。業務姿勢や考え方、コミュニケーション手法、業務推進力など、自立して成長しつづけるエンジニアとしての人間力を向上させています。
メイテックには、一人ひとりのエンジニアをあらゆる側面から応援する制度があります。スキル向上の支援はもちろん、成し遂げた仕事への評価、さらにエンジニアの夢や日々の思いまでしっかりと受け止める体制も整備されています。
エンジニアを何より大切に考えその成長を支援しています。
公募で選ばれたエンジニアの代表者が、所属長と協力して各地域のエンジニアの技術力向上などのサポート活動を実施する制度です。
地域特有の技術などについての勉強会開催やエンジニア同士のコミュニケーションの中心として、さまざまな活動を展開しエンジニアを支援しています。
個人の成し遂げた業績や貢献について、表彰という形で感謝を表しています。
表彰には、「永年勤続表彰制度」「優秀表彰制度」「ベストエンジニア」などがあり、表彰対象者には、それぞれ賞金または記念品、表彰盾を贈呈しています。
設計開発（研究含む）領域での市場が必要とする技術スキルを、メイテックの幅広い取引経験に基づいて標準化した技術認証制度です。
エンジニアのスキルアップを図り、技術習得の基準を明確にすることを目的にしています。
メイテックの研修システムに、外部機関が主催運営する通信教育プログラムを取り入れています。この制度を利用し、講座ごとに定められた要件を満たして講座を修了したエンジニアには、受講料の一部が補助されます。
メイテックでは、技術士や各種技能検定、情報処理試験など、着実にスキルアップにつながる資格の取得を積極的にサポートしています。資格を取得したエンジニアには、奨励金を支給する制度も用意されています。さらに、ラーニングマネージメントシステム、eラーニング、個人情報評価システム、キャリア開発面談などをおこない、キャリアアップ支援のしくみを充実させています。
