エンジニア同士のつながりの先に、
まだ見ぬ成長が待っている。

市川昨年まで、私の配属先に永山さんもいて、折につけていろいろ相談にのっていただきました。

永山たしか、実務ではまったく知らないプログラミング言語を扱うことになったんだよね？

市川はい。古いプログラミング言語で書かれた電子回路の検査ソフトを、新たな言語に置き換えるという仕事で。古い言語についてはある程度の知識がありましたが、新しい言語はまったく知らなくて。それで触れる機会を増やさないと覚えられないと思い、自分から願い出て、その業務を任せていただくことになりました。

永山どちらかというと、市川君は壁にぶつかっても自分で対処法を考え乗り越えていくタイプだよね。こちらとしては「相談にのる」というより、顔を合わせるたびに雑談を交わして近況報告を受けるという感じだったよ。

市川入社したばかりで右も左も分からなかった当時の私にとっては、小さなことでもアドバイスしていただけるのはありがたかったです。例えばどうすれば職場に打ち解けられるか、馴染めるかなど。配属部署は違いましたが、社内に永山さんもいらっしゃるので、困ったことがあればすぐに相談できる。こう思えるだけでも、ずいぶん心強かったですよ。

市川メイテックフィルダーズの各営業所には「エリアデザイナー※」と呼ばれる各拠点のリーダーが配置されています。拠点のつながりを強めるための研修やイベントを開いてくださったり、さまざまな相談にものってもらえる。人と人とのつながりを大事にしていて、就活時はこの点も決め手のひとつになりました。永山さんも、以前はエリアデザイナーを務めていらっしゃったそうですが、具体的にはどういった取り組みをされるんですか？

永山各エンジニアの要望を踏まえたうえで、月に一度、営業所のメンバーと一緒に研修テーマを決める。その後は、誰に講師を任せるか検討したり、参加者を募ったりと、実施に向けた諸業務も担当するんだ。また、エンジニアからの要望に応じて、配属先で直面した悩みを聞くこともあるし、キャリアアップに関してアドバイスすることもあるね。

市川私も資格取得に向けた研修や、実習形式でプログラミングについて学べる研修などをリクエストしたことがあります。

永山各自が実務を通じて必要と感じた課題に対して研修を行うので、実用的な研修になっているよね。

市川そうなんです。「困ったときはこの人に相談すればいい」というエンジニアが明確になっていると、安心して目の前の業務に専念できます。メイテックフィルダーズは、スキルアップしたいエンジニアにとっては恵まれた環境がある会社だと思います。

※エリアデザイナー：勉強会や研修、イベントなどの活動を中心となって進めるリーダーの役割を担うエンジニア