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2018.03.01
  • 2019年度新卒採用開始いたしました。
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職場環境を知る:研修・教育制度

  • 研修・教育制度
  • 人事制度
  • 社風・交流
  • 福利厚生

メイテックグループでは、世の中から求められている技術や、配属先で必要となる教育ニーズを常に把握しながら、研修教育カリキュラムの充実を図っています。またエンジニアには、自分のキャリアプランに基づき、意思と必要性に応じてテーマや講座を選べるスタイルを採用しています。エンジニアたちは、自発的に積極的に受講しています。

新入研修

エンジニアは、確かな技術力だけでなく、その技術を実際の職場で活かすために、社会人としての基礎的な能力を身につけることが重要です。メイテックフィルダーズでは、技術力研修と人間力研修の2部構成で新入社員研修を実施し、企業理解・ビジネスマナーに加えて、社会人として必要な責任の認識や目的意識の向上を図っています。

技術研修

「アドバンス研修」では、汎用性の高いテーマを扱う【入門レベル】【基礎レベル】から、各技術テーマに即した【実務レベル】まで、一人ひとりの能力や必要性に応じてレベルアップできるカリキュラムを用意し、年間スケジュールを組んでいます。また、その上位に位置づけられる「ハイエンド研修」では、実務経験に応じて必要とされる複合技術や応用技術、トレンド技術など、より専門的な技術を習得することによって、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。

人間力研修

コミュニケーション能力やチームワーク力など、プロのエンジニアとして求められる人間力を養成する「人間力研修」を実施しています。更に、中堅以上のエンジニアを対象におこなう「キーマン研修」では、プロジェクトマネジメントスキルを磨くカリキュラムを用意しています。

その他技術研修

メイテックグループの研修システムに、外部機関が主催運営する通信教育プログラムを取り入れています。この制度を利用し、講座ごとに定められた要件を満たして講座を修了したエンジニ アには、受講料の一部が補助されます。

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