2013採用情報 株式会社メイテックフィルダーズ

「エンジニアリングアウトソーシング®」とは、メイテックグループの事業そのものを表す言葉です。当グループのエンジニアは、取引先である製造業各社の設計開発及び周辺業務分野において活躍しています。戦略的に設計開発を推進される取引先のパートナーとして、付加価値の高い様々な技術 サービスを提供しています。これが、当グループの「エンジニアリングアウトソーシング®」です。 なお、当グループではこの事業を初めて展開した企業として、「エンジニアリングアウトソーシング®」という言葉を商標登録しています。

メーカーを中心とした上場企業ならびに優良企業約300社と常時お取引きしています。自動車関連、産業用機器、半導体･集積回路関連、電気･電子機器、情報通信機器、航空･宇宙関連等を柱に、製造業の様々な技術ニーズにお応えしています。

採用選考実施の上、メイテックフィルダーズの「正社員」として入社いただき、担当するプロジェクトによって、それぞれ異なる取引先に派遣されて勤務することになります。

一概には言えませんが、一つの業務期間は、2～3年から5年程度が一般的です。もちろん、最初から短期の契約で業務に就いている場合は1年未満のケースもありますし、逆に一つのプロジェクトが終了後も同一の取引先で、別のプロジェクトに参加するというようなケースもあります。同じ取引先で10年以上働いているエンジニアもいます。

業務の内容や時期により多少ばらつきはありますが、技術職の場合で平均30時間程度です。当然、超過勤務手当（残業手当）は働いた時間分支給されますので、サービス残業の心配はありません。

当社の事業は「設計開発から設計周辺業務」に特化した事業であり、その内容が極めて専門性が高い為、職種別採用を行っております。

同じです。その他採用条件等も一緒ですので、ご都合に合う会場にお越し下さい。

はい、同時応募は可能です。募集要項をご確認の上、ご応募ください。

資格保有につきましては応募の必要条件ではありません。資格をお持ちでない方も大勢入社しています。ただし職種に関連した資格をお持ちの場合は、資格取得の為に得た知識や技能、取り組む姿勢等は、プラスの評価をさせていただきます。

当社の給与体系は、グレード制となっております。 入社時にグレードが算定され、その後の昇給は次のグレードへランクアップすることにより行われます。ランクアップの評価には、技術レベルの向上・仕事に取り組む姿勢・取引先の評価・会社の取り組みへの貢献などが反映されます。

厚木に研修期間用の社員寮があります。また、業務都合により自宅通勤できない場合は会社で社宅を用意いたしますのでご安心ください。

新入社員研修は、全国4箇所（厚木、名古屋、神戸、日進）にある大型研修施設のいずれかにて実施します。内容は、ビジネスマナーを中心とした「導入研修」の後、職種別の「技術専門基礎研修」を実施します。研修の実施期間は、その後の配属先により変動します。 現場配属後は、設計開発における、新しい技術を習得する研修として、「アドバンス研修」や、コミュニケーション能力などを身につける 「ヒューマン研修」、資格取得支援講座、さらに各EOC（エンジニアリングアウトソーシングセンター）にて、現役のエンジニアが主催する各種講座や勉強会が開催されています。それぞれ自分のスキルやスケジュールに合わせ、多くの社員が自主的に参加しています。

新卒入社研修終了後の最初の配属は、学校で学んできた内容や研究テーマ、本人の適性等により決定します。また、担当業務終了時には個人面談を実施し、それぞれのキャリアプランを参照しながら、次のプロジェクトを決定していくことになります。

初任配属地は、新入社員研修後に本人の適性などを踏まえて決定いたします。