メイテックフィルダーズには、エンジニア同士が交流を深め人と人のネットワークを広げていく風土があります。それは、エンジニアとしてお互いを刺激しあうだけでなく、日々の生活を充実させて楽しくしていこうという、一人ひとりの意欲の表れです。エンジニアが所属する全国の拠点では、年間を通して、研修旅行やフットサル大会、ソフトボール大会、テニス大会、ボーリング大会、スキー・スノボーのイベントなど、さまざまな社内イベントやクラブ活動が活発に行われています。こうした社員間の親密なコミュニケーションと連帯感が、働きやすい環境を育てているのです。
新人研修
エンジニアは、確かな技術力だけでなく、その技術を実際の職場で活かすために、社会人としての基礎的な能力を身につけることが重要です。メイテックフィルダーズでは、技術研修とヒューマン研修の2部構成で新入社員研修を実施し、企業理解・ビジネスマナーに加えて、社会人として必要な責任の認識や目的意識の向上を図っています。
技術研修
「アドバンス研修」では、汎用性の高いテーマを扱う【入門レベル】【基礎レベル】から、各技術テーマに即した【実務レベル】まで、一人ひとりの能力や必要性に応じてレベルアップできるカリキュラムを、年間スケジュールを組んで用意しています。また、その上位に位置づけられる「ハイエンド研修」では、実務経験に応じて必要とされる複合技術や応用技術、トレンド技術など、より専門的な技術を習得することによって、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。
ヒューマン系研修
基本的なビジネスパーソンとしての考え方や、業務への取り組み姿勢、コミュニケーション能力やチームワーク力など、プロのエンジニアとして求められる人間力を養成する「ヒューマン研修」を実施しています。更に、中堅以上のエンジニアを対象に、「キーマン研修」ではプロジェクトマネジメントスキルを磨くカリキュラムを用意しています。
その他技術研修
特定業務を行う上で必要な専門技術・製品知識の習得や、特別な設計開発ツールのトレーニングなど、顧客ニーズに合わせたカリキュラムを実施する「カスタマイズ研修」を用意しています。更に、平日業務後に自宅でも取り組めるWEB研修や、会社ではなく各地域のエンジニア代表者が主体的に運営する「準アドバンス研修」「グループ研修」なども実施されています。
代表者戦略会議 労務懇談会
エンジニアに対するフォローや連絡事項・事務手続きの取り纏めを担う「代表者」を勤務先ごとに選定しています。代表者が拠点に集まる代表者戦略会議と、同じ勤務先で動くエンジニアが集まる労務懇談会を月1回交互に実施し、会社情報・取り組みの共有や、勤務先での課題についての対応検討などを行っています。
エリアデザイナー制度
エンジニアの代表者が、所属長と協力して各地域のエンジニアの技術力向上などのサポート活動を実施する制度です。地域特有の技術などについての勉強会開催やエンジニア同士のコミュニケーションの中心として、さまざまな活動を展開しエンジニアを支援しています。
表彰制度
エンジニアが成し遂げた業績や貢献について、表彰制度によって感謝を表しています。表彰には、「優績表彰制度」「永年勤続表彰制度」などがあり、それぞれ表彰盾、記念品などを贈呈しています。また、勤務先での貢献を称えられ、お客さまから表彰されるエンジニアも多くいます。
社内技術認証制度
設計開発(研究含む)領域での市場が必要とする技術スキルを、メイテックグループの幅広い取引経験に基づいて標準化した技術認証制度です。エンジニアのスキルアップを図り、技術修得の基準を明確にすることを目的としています。
通信教育補助制度
メイテックグループの研修システムに、外部機関が主催運営する通信教育プログラムを取り入れています。この制度を利用し、講座ごとに定められた要件を満たして講座を修了したエンジニ アには、受講料の一部が補助されます。
資格支援制度 公的資格取得奨励金制度
メイテックグループでは、技術士や各種技能検定、情報処理試験など、着実にスキルアップにつながる公的資格の取得を積極的にサポートしています。公的な資格を取得したエンジニアには、奨励金を支給する制度も用意されています。