寮・社宅はありますか？ 入社時研修の際は、現住居から通勤できない方に自社寮もしくはマンスリーマンションを寮の扱いとして手配しています。また、業務配属後も、自宅から通勤できない方には、配属先に応じて通勤1時間圏内を目安に社宅を設定しています。 入社時研修の際は、現住居から通勤できない方にマンスリーマンションやホテルを寮の扱いとして手配します。また、業務配属後も、自宅から通勤できない方には、配属先に応じて通勤1時間圏内を目安に社宅を設定しています。 寮・社宅の費用について教えてください 寮費は20,500円/月＋備品代・インターネット使用料2,700円程度/月となります。社宅は家族社宅・単身社宅・独身社宅があり、費用は20,500円〜35,000円/月＋光熱費となります。 寮費は20,500円/月＋備品代1500円/月となります。社宅は家族社宅・単身社宅・独身社宅があり、費用は20,000円〜40,000円/月＋光熱費となります。 手当にはどんなものがありますか？ 手当てとしては、地域手当、家族手当、通勤手当、研修推進手当、ＰＣコスト還元手当、代表者手当、単身赴任手当、超過勤務手当などがあります。個人の状況に応じて支給されます。 手当てとしては、地域手当、通勤手当、代表者手当、単身赴任手当、超過勤務手当、ＰＣ維持支援費及びＷＥＢ環境維持支援費などがあります。個人の状況に応じて支給されます。

昇給の仕組みはどうなっていますか？ 給与体系はグレード制となっており、キャリア採用の方については入社時に基準年齢とスキルに応じたグレードの格付けが行なわれます。昇給は、現在のグレードから次のグレードへランクアップすることにより行われます。ランクアップの評価には、技術レベルの向上・仕事に取り組む姿勢・取引先の評価・会社の取り組みへの貢献などが反映されます。

配属はどのように決まるのですか？ 入社面接時に配属に対する希望条件を確認させていただきます。配属にあたっては、ご希望を最優先した配属に努めます。 配属後の異動については、ご本人と所属長やコーディネータとの面談、ベストマッチングシステムによるスキルと市場性の確認などを通して、相談しながら配属先を決めていきます。 本当に希望する業務につけますか？ 年間で延べ1,000社以上のメーカーとお取引があり、幅広い業務受注をしております。面接時に希望業務への想いをお話いただければ、個々の方のご希望に応じて具体的な説明もさせていただきます。 サービス残業はありますか？ サービス残業は一切ございません。超過勤務時間はその分、給与に反映されます。また、超過勤務時間については36協定により月単位で制限がございますので、安心して働ける環境です。

引越しが発生する場合の費用負担について 入社時に現住居を解約する必要が発生した場合は、荷物の移送費は全て会社で負担致します。 設計（技術）経験はどれくらい必要なのですか？ 設計経験として20代で1〜3年、30代で3〜5年、40歳以上で10年以上が目安となります。なお、26歳までの理工系適正学部学科卒の方であれば、設計経験がなくても未経験者枠で募集しています。年齢や専門課程に応じて必要スキルは異なりますので、詳しくは個別にお問い合わせください。 設計や評価・解析を含む技術経験として20代で1〜3年、30代で3〜5年が目安となります。なお、26歳までの理工系専門卒以上の方であれば、設計（技術）経験がなくても、未経験者枠で募集しています。年齢や専門課程に応じて必要スキルは異なりますので、詳しくは個別にお問い合わせください。

メイテックとメイテックフィルダーズ、それぞれの強みは何ですか？ 業界のリーディングカンパニーとして高い評価をいただき、常時700社以上のメーカーとのお取引があるため、エンジニアがやりたい仕事を選び、自らのキャリアプランを明確に立てられることが強みです。そういったエンジニアの成長を支援する教育制度やインフラ、フォローなどの体制も充実しています。 メイテックグループとして多くのメーカーとのお取引があり、エンジニアとしての成長段階に応じて、幅広いフェーズの技術業務を経験できることが強みです。また、メイテックと共有された支援制度があるので、エンジニアとして着実に成長していける環境であることや、若くて活気のある社風であることも特徴です。 研修はいつ行なわれるのですか？ 研修は土日を使って、全国の研修施設で開催されます。開催の年間スケジュールが、期初に全社員に公開されますので計画が立てやすく、参加申し込みもネット上から簡単に行なうことができます。尚、研修会などの参加費は無料で、昼食、交通費、宿泊費（当社規定に基づく）が支給されます。 ※Web上で行う研修では、土日に限らず、平日にも受講できます。